生保労連(全国生命保険労働組合連合会)は生命保険会社の営業部門・事務部門に働く労働者25万人(19組合)を組織する労働組合です。

ワーク・ライフ・バランスの実現

「職場におけるジェンダー平等」および「ワーク・ライフ・バランス」の着実な前進に向けた中期取組み方針

これまでの取組みの経緯

ワーク・ライフ・バランスの実現は、「仕事と生活の好循環」を通じ、組合員一人ひとりの働きがい・生きがいを高めていく上で重要であるとともに、経営にとっても生産性、創造性を高めるための重要な課題となっています。

生保労連では、2007年度より「ワーク・ライフ・バランスの実現に向けた取組み」を総合生活改善闘争における大きな柱の１つに位置付けるとともに、2008年１月に開催した中央委員会において、「ワーク・ライフ・バランスの実現に向けた宣言」を採択し、積極的な取組みを展開していくことを組織内外に発信しました。

この宣言に沿って、2008年8月に3年間の取組み方針・目標を定めた「ワーク・ライフ・バランス中期方針＜2008-2010年度＞」を策定、2011年8月には2期目となる「ワーク・ライフ・バランス中期方針＜2011-2013年度＞」を策定し、取組みを展開しました。

この2期6年間の取組みを通じて、個別労使、ひいては生保産業全体において、ワーク・ライフ・バランスの必要性・重要性が浸透・共有化され、全体としては取組みの前進がはかられたものの、企業や職種・職場ごとに進捗度合が異なる状況や、組合員のニーズの高まりも踏まえ、2014年8月に３期目となる「ワーク・ライフ・バランス中期方針＜2014.8-2020.8＞」を策定し、取組みを展開しました。

 

今後の取組み

そして、2021年1月には、多様な人材が活躍できる環境整備等の観点からもワーク・ライフ・バランスの重要性がますます高まっていることを踏まえ、ワーク・ライフ・バランスの取組みとの親和性が高く、密接不可分の関係にある「職場におけるジェンダー平等」の取組みと統合し、「『職場におけるジェンダー平等』および『ワーク・ライフ・バランス』の着実な前進に向けた中期取組み方針〈2021.1-2025.8〉」を新たに策定しました。

現在は、「めざす姿」として掲げる「誰もが安心と働きがい・生きがいをもてる職場の実現」に向けて、取組みの進捗状況等を把握する目安として「到達ガイドライン」「チェック・フォロー指標」を設定し、「取組みの柱」「取組みの基盤づくり」に沿った取組みを推進しています。
（現行の中期取組み方針の大枠・全体像を参照）

 

現行の中期取組み方針〈2021.1-2025.8〉の大枠・全体像

※生保労連は、ワーク・ライフ・バランスの実現に向け、以下のような点について、各組合における労使協議を推進しています。

 

ワーク・ライフ・バランスの実現に向けた取組みの視点