『2012』
2012年6月06日
◆鷹の祭典2012
こんにちは。内勤職員委員会を担当しております副委員長の大隈です。
プロ野球も交流戦に突入し、連日激闘が繰り広げられていますが、悲しいかな私が応援するソフトバンク・ホークスは低迷を続け、なかなか上昇の兆しが見られずモヤモヤしております。
他球団に移籍した選手は杉内を筆頭に活躍していますが・・・・
ところで、ソフトバンク・ホークスは「鷹の祭典」というイベントを毎年7月にヤフードームで実施しています。どのようなイベントかというと、球場来場者にレプリカユニフォーム(今年はグリーン)を配布し、球場全体が一丸となって応援をするという企画です。私もすでに3着持っています!
今年、初めてヤフードーム以外の場所で開催が企画され、なんと東京ドーム(7/2 vs西武)で行われます。普段の入場料と変わらないのにレプリカユニフォームがもらえるお得な企画なので、在京のソフトバンクファンの方は是非、行ってみて下さい。
◆2012春闘
5月28日をもって、営業職員・内勤職員ともに要求を行ったすべての組合が妥結し、2012春闘交渉を収束させることができました。
各組合におかれましては、精力的な交渉、本当にお疲れさまでした。
◆営業職員関係
取組み課題 |
要求組合数 |
|
営業支援策の充実 |
9組合 |
|
賃金改善 |
月例給与 |
9組合 |
臨時給与 |
8組合 |
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営業職員体制の発展・強化の取組み |
8組合 |
◆内勤職員関係
取組み課題 |
要求組合数 |
月例給与 |
4組合 |
臨時給与 |
11組合 |
年収制 |
2組合 |
◆ワーク・ライフ・バランス関係
項目 |
種類 |
取組み組合数 (通年) |
回答・妥結状況 (春季) |
|
統一共闘 課題 |
ワーク・ライフ・バランス 推進体制の強化 |
16組合 |
3組合が回答を引き出し、収束 |
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統一取組み 課題 |
労働時間問題対策 |
16組合 |
8組合が回答を引き出し、収束 |
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両立支援制度の 拡充・活用促進 |
制度拡充 |
12組合 |
2組合が回答を引き出し、収束 |
|
活用促進 |
12組合 |
4組合が回答を引き出し、収束 |
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健康対策 ・ 職場環境の 改善 |
健康対策 |
15組合 |
4組合が回答を引き出し、収束 |
|
職場環境 |
14組合 |
3組合が回答を引き出し、収束 |
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多様な働き方を可能とする 諸制度の充実 |
8組合 |
3組合が回答を引き出し、収束 |
生保労連では、6月1日の中央執行委員会にて闘争体制を解除しましたが、引き続き、組合員一人ひとりが「働きがい・生きがい」を実感し、安心して働ける、総合的な労働条件の改善・向上に取り組んで参ります。